ISO Denetiminde Nelere Bakılır? Toplumsal Cinsiyet, Çeşitlilik ve Sosyal Adalet Perspektifinden Bir Değerlendirme
ISO denetimleri, organizasyonların uluslararası standartlara ne kadar uygun çalıştığını belirlemek için yapılan kapsamlı bir inceleme sürecidir. Bu süreç, sadece teknik ve işleyişsel kriterlere değil, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve sosyal adalet gibi önemli kavramları da kapsamalıdır. İstanbul gibi dinamik ve çok kültürlü bir şehirde yaşayan biri olarak, bu unsurların gündelik yaşamda nasıl yankı bulduğunu görmek oldukça dikkat çekici. Sokakta, işyerlerinde, toplu taşımada ve sosyal ortamlarda gözlemlediğimiz sahneler, ISO denetimlerinin toplumun farklı kesimleri üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu bize anlatıyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve ISO Denetimleri
Toplumsal cinsiyet eşitliği, ISO standartlarının en çok dikkat etmesi gereken alanlardan biridir. Örneğin, İstanbul’daki bir işyerine gittiğinizde, kadınların yönetim pozisyonlarındaki oranı veya erkeklerin daha fazla söz hakkına sahip olduğu durumlar kolayca fark edilebilir. ISO denetiminde, bu dengesizliklere dair özel bir inceleme yapılmalıdır. Denetçiler, çalışanların cinsiyetine bakılmaksızın eşit fırsatlar sunulup sunulmadığını, maaş farklarını, terfi süreçlerini ve işyerinde cinsiyet temelli ayrımcılığın olup olmadığını gözlemler.
Bir gün, Topkapı’dan Şişli’ye gitmek için toplu taşıma kullanırken, yanımda oturan iki kadının sürekli olarak ‘erkeklerin bize yardımcı olmasını istiyoruz’ gibi şikayetlerde bulunduğunu duydum. Birinin maaşının, erkek çalışma arkadaşlarının çok gerisinde olduğunu ve bu durumu yıllardır değiştirmeye çalıştığını söyledi. Bu tür örnekler, ISO denetimlerinin toplumsal cinsiyet eşitliğini göz önünde bulundurmasının ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Eğer bir organizasyon bu tür eşitsizlikleri görmezden geliyorsa, ISO denetimleri devreye girerek bu tür olguları raporlar ve düzeltici önlemler alınmasını talep eder.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: ISO Denetiminde Göz Ardı Edilemeyecek Faktörler
ISO standartları, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi önemli değerleri, organizasyonların temel hedeflerinden biri olarak benimsemelidir. İstanbul gibi büyük ve kozmopolit bir şehirde yaşayan biri olarak, toplumun her kesiminden insanlarla sıkça karşılaşıyorum. Ancak, bazı işyerlerinde hâlâ belli ırk ve etnik kökenlerden gelen insanlara karşı önyargılar olduğu çok net bir şekilde gözlemlenebiliyor. Bu durum, özellikle göçmen işçiler için daha belirgindir. Onlara yönelik ayrımcılık, çalışma hayatında bir engel teşkil eder.
Bir gün iş çıkışı, Yenikapı’dan metroya binerken, bir grup göçmen işçiye yapılan aşağılayıcı bir davranışa tanık oldum. Her ne kadar bu tarz durumlar çoğu zaman fark edilmezse de, ISO denetimlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık, doğrudan incelenmesi gereken bir konu olmalıdır. Çünkü bir organizasyon, farklı etnik ve kültürel geçmişlere sahip çalışanları kapsayan bir ortam yaratıyorsa, bu hem verimliliği artırır hem de sosyal sorumluluk açısından büyük bir adımdır.
ISO denetçilerinin, işe alım süreçlerinden, eğitim programlarına, sosyal hizmetlerden, çalışma alanlarına kadar her aşamada çeşitliliğin nasıl teşvik edildiğini gözlemlemesi önemlidir. Bu, sadece sosyal sorumluluk bilinciyle ilgili değil, aynı zamanda iş gücünün kalitesini artıracak bir stratejidir. Çeşitli geçmişlere sahip bir çalışan kitlesi, farklı bakış açıları ve fikirlerle organizasyona değer katar.
Sosyal Adalet ve ISO Denetimleri
Sosyal adalet, toplumsal eşitlik ve hakların korunması bağlamında önemli bir yer tutar. İstanbul’un çeşitli semtlerinde ve mahallelerinde sıkça rastladığım, ekonomik olarak dezavantajlı grupların yaşadığı zorluklar, bu meselenin önemini gözler önüne seriyor. Çalışma yaşamında sosyal adaletin sağlanması, hem insan haklarının korunmasını sağlar hem de toplumun ekonomik kalkınmasına katkı sunar. Bu bağlamda, ISO denetimlerinin organizasyonların sosyal sorumluluk projelerine ne kadar önem verdiğini, dezavantajlı gruplara nasıl fırsatlar sunduğunu incelemesi kritik bir rol oynar.
Bir gün Kadıköy’de yürürken, engelli bir kadının sokağın ortasında zorlandığını ve yardım almak için birkaç kişiye seslendiğini gördüm. Herkesin onu görmemesi ve göz ardı etmesi beni derinden etkiledi. Eğer bir organizasyon engelli bireyler için gerekli iş gücü desteği sağlıyorsa, ISO denetimleri bunu göz önünde bulundurur. Bu, sadece hukuki bir zorunluluk değil, aynı zamanda şirketin sosyal sorumluluk yaklaşımını yansıtır. ISO denetimlerinin, sosyal adaletin sağlanmasına yönelik uygulamaları değerlendirerek, eşit hakların her birey için geçerli olduğunu doğrulaması gerekmektedir.
Sonuç: ISO Denetimlerinin Toplum Üzerindeki Etkisi
Sonuç olarak, ISO denetimleri, sadece teknik başarıları değerlendirmekle kalmamalıdır. Aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve sosyal adalet gibi önemli konularda da derinlemesine inceleme yapmalı, bu alanlarda eksiklikleri ortaya koyarak düzeltici adımlar atılmasını sağlamalıdır. Sokakta gördüğümüz her ayrımcılık, işyerlerinde karşılaştığımız her eşitsizlik, toplumsal yapının bir parçasıdır ve ISO standartları bu tür sorunlara çözüm üretmek için etkili bir araç olabilir. ISO denetimlerinin bu kadar kapsamlı bir bakış açısına sahip olması, sadece organizasyonların başarısını değil, aynı zamanda toplumsal gelişimi de destekler.